為了更好的選拔人才、用好人才,力爭實現(xiàn)山商交易優(yōu)人才結(jié)構(gòu)化,合理配置資源。3月12日下午,山商交易組織召開中層干部競聘大會,公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工參加了此次會議。
山商交易董事長、黨支部書記溫全貴圍繞“五個詞”作了開場致辭。他指出,此次競聘的整體思路是公司在新模式的變化下帶來新機構(gòu)的調(diào)整,機構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生新的職務(wù),新的職務(wù)要靠競聘產(chǎn)生,競聘的主要依據(jù)是個人與崗位是否匹配。首先是“模式”,此次競聘是公司在新模式下,新的模式是指業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)移到平臺化,管理模式轉(zhuǎn)移到加強董事會建設(shè),實行集團(tuán)對公司董事會的契約化管理、公司董事會對經(jīng)理層的契約化管理。此次中層競聘是在經(jīng)營模式和管理模式都發(fā)生變化的情況下進(jìn)行的。其次是“機構(gòu)”,新的模式變化產(chǎn)生了新的機構(gòu),經(jīng)公司班子全體會議審議通過,按照公司機構(gòu)設(shè)置及部門職能方案,公司設(shè)置7個部門1個小組。第三是“職務(wù)”,結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生了新的職務(wù),新的職務(wù)要靠此次競聘來產(chǎn)生。本次競聘設(shè)公司中層副職8個職位。第四是“競聘”,新的職務(wù)需要由競聘產(chǎn)生,此次競聘共有10名員工報名參加。最后是“匹配”,要求競聘者緊緊圍繞自身與競聘職務(wù)是否“匹配”,對所報崗位的理解與公司及公司領(lǐng)導(dǎo)層對崗位的職責(zé)要求是否“匹配”,自身能力與競聘職務(wù)是否“匹配”。公司全體職工從“匹配”、“基本匹配”、“不匹配”等三個維度對競聘者進(jìn)行民意測評,這也是競聘者能否上崗的參考依據(jù)。
隨后,10名競聘員工進(jìn)行競聘演講,結(jié)合PPT演示,分別從個人簡介、對競聘崗位的理解、自身優(yōu)勢與劣勢以及上崗后的工作計劃等方面進(jìn)行了競聘演講。
溫全貴最后對此次競聘大會作總結(jié)性發(fā)言,非常感謝10位同事精彩的競聘演講,為大家踴躍參與此次競聘點贊。公司有良好的傳統(tǒng),凡是遇到成長的機會,都會采用公開競爭的方式進(jìn)行。公司的總經(jīng)理就是以同樣的方式在眾多的競爭者中脫穎而出。在臺下聆聽10位同事競聘演講的同時也深思自己的能力與職務(wù)是否匹配,希望大家都能有一個這樣拷問自己的過程,并將這種形式變成我們職場的常態(tài)。同時,溫全貴也表示,通過此次競聘大會,也感到自己責(zé)任更加重大,公司目前面臨的最大問題還是要做大。在新春寄語中提到,公司要注重在發(fā)展壯大中解決存在的問題,發(fā)展才是硬道理,做強做大才是根本,如提高員工薪酬待遇、培養(yǎng)干部成長等問題,都需要通過公司做強做大來消化。希望做強做大以后,最終實現(xiàn)公司的成長與員工的成長共同進(jìn)步。
最后全體員工對10位競聘同事進(jìn)行了民主測評。